快速查題-人力資源中級(jí)職稱試題

有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（? ）。

小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（? ）。

俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（? ）。

關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（? ）。

在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（? ）。

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（? ）。

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（? ）。

根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，權(quán)力需要高的人（? ）。

員工進(jìn)行公平比較時(shí)進(jìn)行的縱向比較包括（? ）。

馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，生理的需要包括（? ）。