初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

在績(jī)效考核的量表法中不包括( )。

  • A

    行為錨定法

  • B

    排序法

  • C

    行為觀察量表法

  • D

    圖尺度評(píng)價(jià)法

為減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn)，將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是(   )。

  • A

    360°評(píng)估

  • B

    行為錨定法

  • C

    標(biāo)桿超越法

  • D

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性

  • B

    以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)

  • C

    以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確，導(dǎo)向性強(qiáng)

  • D

    以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

  • B

    績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

  • C

    績(jī)效管理時(shí)企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

  • D

    績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)

在絕大多數(shù)的情況下，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的最佳考核主體是( )。

  • A

    員工自己

  • B

    外部人員

  • C

    同級(jí)

  • D

    上級(jí)

下列關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

  • B

    績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的

  • C

    績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

  • D

    績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的開(kāi)展

下列績(jī)效考核方法中，通過(guò)將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并指定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果的方法稱為（  ）。

  • A

    配對(duì)比較法

  • B

    行為錨定法

  • C

    圖評(píng)價(jià)尺度法

  • D

    強(qiáng)制分布法

用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果，以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的工作過(guò)程，并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度是(   )。

  • A

    薪資獎(jiǎng)金制度

  • B

    績(jī)效考核制度

  • C

    人事調(diào)整制度

  • D

    員工培訓(xùn)制度

關(guān)于平衡積分卡方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問(wèn)題

  • B

    這種方法操作簡(jiǎn)單，實(shí)施成本低

  • C

    這種黨法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

  • D

    這種方法使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    績(jī)效是對(duì)工作行為和工作結(jié)果的一種反映

  • B

    績(jī)效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)

  • C

    績(jī)效是組織對(duì)員工個(gè)人的一種承諾

  • D

    個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基