快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括(  )。

  • A

    勞動力的需求和供給

  • B

    產品競爭程度和產品需求水平

  • C

    所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

  • D

    員工的家庭經濟負擔

影響企業(yè)設定績效考核周期的因素是（  ）。

  • A

    獎金發(fā)放周期

  • B

    主管人員任免周期

  • C

    工作任務完成周期

  • D

    工作性質

  • E

    工作環(huán)境

下列方法中，屬于績效考核指標設計方法的有( )。

  • A

    經驗判斷法

  • B

    個案研究法

  • C

    業(yè)務流程分析法

  • D

    專題訪談法

  • E

    工作分析法

以工作結果為導向的員工績效考核方法的特點是(    )。

  • A

    目標部門不明確，導向性差

  • B

    無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

  • C

    無法提供豐富的反饋信息

  • D

    適用于考核那些強調工作任務具體完成方法的職位

  • E

    可能導致員工只重結果不重過程

績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（  ）。

  • A

    績效考核是評估人員招聘效果的依據(jù)

  • B

    績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)

  • C

    績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)

  • D

    績效考核是薪酬分配的依據(jù)

  • E

    績效考核是社會保險參保的依據(jù)

關于績效及績效考核的說法，正確的有(   )。

  • A

    個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

  • B

    從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾

  • C

    績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

  • D

    結合績效考核結果，主管人員可以幫助員工結合自身特點制定職業(yè)生涯規(guī)劃

  • E

    績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

關于績效及績效考核的說法，正確的有(   )。

  • A

    個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

  • B

    從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾

  • C

    績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

  • D

    結合績效考核結果，主管人員可以幫助員工結合自身特點制定職業(yè)生涯規(guī)劃

  • E

    績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

下列關于績效考核主體的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法

  • B

    員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法

  • C

    員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管，而對于同事則表現(xiàn)得較為真實

  • D

    外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性

  • E

    在自評中，員工通常對自己過于嚴格

屬于績效考核指標評價標準類型的有(   )。

  • A

    量化標準

  • B

    卓越標準

  • C

    基本標準

  • D

    客觀標準

  • E

    描述性標準

關于績效考核指標評價標準的說法，正確的有(   )。

  • A

    考核標準要使大多數(shù)人經過努力可以達到

  • B

    績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

  • C

    員工受到的壓力越大，取得的績效越好

  • D

    績效標準需要具有相當?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權威性

  • E

    為了及時反映和適應工作環(huán)境的變化，需要對績效標準的基本框架經常進行修訂