初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是( )。

  • A

    考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到

  • B

    績效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

  • C

    員工受到的壓力越大，取得的績效越好

  • D

    績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

  • E

    為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化.需要對績效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂

屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的有(   )。

  • A

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • B

    個案研究法

  • C

    業(yè)務(wù)流程分析法

  • D

    專題訪談法

  • E

    工作分析法

屬于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型的是（  ）。

  • A

    量化標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    卓越標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    基本標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    客觀標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    描述性標(biāo)準(zhǔn)

確定績效考核周期需考慮的因素包括（    ）。

  • A

    獎金的發(fā)放周期

  • B

    工作任務(wù)完成周期

  • C

    工作的性質(zhì)

  • D

    員工的工作狀態(tài)

  • E

    員工的素質(zhì)狀況

關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團(tuán)隊的潛能，提高企業(yè)績效

  • B

    標(biāo)桿超越法可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營激勵機(jī)制的完善

  • C

    標(biāo)桿超越法容易是企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的特色

  • D

    標(biāo)桿超越法將財務(wù)指標(biāo)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入了評估體系

為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是( )。

  • A

    360°評估

  • B

    行為錨定法

  • C

    標(biāo)桿超越法

  • D

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

在絕大多數(shù)情況下，對員工進(jìn)行績效考核的最佳考核主體是(   )。

  • A

    員工自己

  • B

    外部人員

  • C

    同級

  • D

    上級

下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計方法的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評價

  • B

    績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

  • C

    績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價方法構(gòu)成

  • D

    員工績效考核指標(biāo)主要有態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

下列報酬項目中，屬于內(nèi)在報酬的是（  ）

  • A

    獎金

  • B

    帶薪年假

  • C

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

  • D

    員工福利

績效考核側(cè)重于(   )。

  • A

    績效計劃的制訂

  • B

    績效的識別、判斷和評價

  • C

    員工個人能力的發(fā)展

  • D

    績效信息的溝通和績效的提高