快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（  ）。

  • A

    寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • B

    寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個人技能和能力

  • C

    寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

  • D

    寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20%

福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（  ）。

  • A

    內(nèi)在報酬

  • B

    基本薪酬

  • C

    非貨幣報酬

  • D

    貨幣報酬

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（  ）

  • A

    公平性原則

  • B

    激勵性原則

  • C

    競爭性原則

  • D

    經(jīng)濟性原則因恿中代民許眾

關(guān)于薪酬的作用的說法，正確的是(  )

  • A

    薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

  • B

    薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

  • C

    薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

  • D

    薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

下列屬于非經(jīng)濟薪酬中工作特征的是（）

  • A

    認可

  • B

    成就

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)力

  • D

    晉升

影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（  ）。

  • A

    當(dāng)?shù)氐纳钏?

  • B

    企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

  • C

    個人的消費習(xí)慣

  • D

    企業(yè)文化

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(   )。

  • A

    寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

  • B

    寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)

  • C

    寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

  • D

    寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（  ）

  • A

    寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • B

    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

  • C

    寬帶薪酬可以使用于所有類型的企業(yè)

  • D

    寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（  ）。

  • A

    計件制

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)工時制

  • C

    哈爾西獎金制

  • D

    傭金制

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    在選擇薪酬調(diào)查的對象時要考慮對象的可比性

  • B

    在薪酬調(diào)查時要確保被調(diào)查職位的可比性

  • C

    薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部

  • D

    薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時更新