初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是(    )

  • A

    市場領(lǐng)先策略

  • B

    市場跟隨策略

  • C

    市場滯后策略

  • D

    混合策略

薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指(  )。

  • A

    同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

  • B

    同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

  • C

    同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

  • D

    同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

  • B

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

  • C

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜和繁瑣

  • D

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

把員工放入薪酬寬帶中的特定位置的方法不包括(   )

  • A

    資力法

  • B

    績效法

  • C

    能力法

  • D

    技能法

“員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合，但不能自行構(gòu)建福利組合?！边@種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的(   )。

  • A

    附加福利計(jì)劃

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

  • C

    混合匹配福利計(jì)劃

  • D

    核心福利計(jì)劃

法定假期不包括(   )。

  • A

    探親假

  • B

    婚喪假

  • C

    病假

  • D

    產(chǎn)假

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（  ）。

  • A

    企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

  • B

    地區(qū)最低工資水平

  • C

    所屬行業(yè)與規(guī)模

  • D

    企業(yè)文化

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是（  ）

  • A

    薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

  • B

    薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位

  • C

    薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣

  • D

    薪酬調(diào)查的主體一般是本企業(yè)的人力資源部門

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

  • B

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

  • C

    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)

  • D

    在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)假話比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（  ）

  • A

    計(jì)件制

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

  • C

    哈爾西獎(jiǎng)金制

  • D

    傭金制