初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

績效考核側(cè)重于(  )。

  • A

    績效計(jì)劃的制

  • B

    績效的識別、判斷和評價(jià)

  • C

    員工個(gè)人能力的發(fā)展

  • D

    績效信息的溝通和績效的提高

下列確定績效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標(biāo)的方法，稱為（  ）。

  • A

    工作分析法

  • B

    業(yè)務(wù)流程分析法

  • C

    個(gè)案研究法

  • D

    專題訪談法

關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是( )。

  • A

    在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選

  • B

    在員工進(jìn)行自我評價(jià)的好處是，可以保證評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

  • C

    在對管理者的管理能力進(jìn)行評價(jià)時(shí)，可以讓下級參與

  • D

    外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價(jià)結(jié)果過于寬松

下列對績效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是(   )

  • A

    一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

  • B

    用來衡量員工工作行為的過程

  • C

    一個(gè)雙向溝通的過程

  • D

    最終的評價(jià)

用來衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性.行為和結(jié)果，以評估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的工作過程，并進(jìn)行針對性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度是( )。

  • A

    薪資獎(jiǎng)金制度

  • B

    績效考核制度

  • C

    人事調(diào)整制度

  • D

    員工培訓(xùn)制度

下列關(guān)于績效的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

  • B

    績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

  • C

    企業(yè)績效是個(gè)人績效的疊加

  • D

    績效是個(gè)人對組織的承諾

下列關(guān)于績效考核技術(shù)的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    排序法是最簡單實(shí)用的

  • B

    行為錨定法是效果最好的

  • C

    績效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

  • D

    關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益損失

關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    績效管理是一個(gè)完整的管理過程

  • B

    績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

  • C

    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

下列有關(guān)績效和績效管理理解正確的是( )

  • A

    績效管理就是最后考核的一個(gè)分?jǐn)?shù)。

  • B

    績效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需要能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程。

  • C

    績效管理的目的在于獎(jiǎng)懲。

  • D

    績效管理僅僅是一個(gè)測量和評估的過程。

下列關(guān)于排序法的描述，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單，成本低廉

  • B

    簡單排序法在評價(jià)員工業(yè)績時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序

  • C

    排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評估的結(jié)果

  • D

    容易提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果