初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

關(guān)于影響招聘活動(dòng)的因素的說法，正確的是( )。

  • A

    企業(yè)社會(huì)形象的好壞對招聘沒有影響

  • B

    勞動(dòng)力市場的供給小于需求時(shí)，企業(yè)在招聘中的吸引力更大

  • C

    國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動(dòng)沒有影響

  • D

    企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘中的吸引力

符合現(xiàn)代化管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（   ）

  • A

    由管理層根據(jù)考核結(jié)果制定候選人

  • B

    對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

  • C

    通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

  • D

    在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

下列不屬于外部招募的做法是（  ）

  • A

    發(fā)布職位公告

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦

  • D

    人才交流會(huì)

關(guān)于招聘和招募的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

  • A

    招聘的概念未能突出甄選的重要性

  • B

    在我國，一般習(xí)慣地把招聘和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起稱為招募

  • C

    “招聘”一詞更多的強(qiáng)調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工

  • D

    招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和人員甄選之間的一座橋梁

從組織外部來看，影響招募工作的因素是（  ）

  • A

    招募員工的職位本身的特點(diǎn)

  • B

    一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場上的雇主品牌形象

  • C

    勞動(dòng)力市場上的供求松緊情況

  • D

    組織的人力資源管理政策

招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個(gè)主要來源，外部招募的優(yōu)點(diǎn)是(   )。

  • A

    有利于提高員工的工作滿意度

  • B

    降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

  • C

    能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

  • D

    有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是(  )。

  • A

    招聘經(jīng)費(fèi)非常有限

  • B

    需要招聘的是初級(jí)崗位人員

  • C

    現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

  • D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

關(guān)于招聘和招募的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    招聘的概念未能突出甄選的重要性

  • B

    在我國，一般習(xí)慣性地把招聘和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招募

  • C

    “招聘”一詞更多地強(qiáng)調(diào)從組織外部招收和聘用新員工

  • D

    招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)政策

  • D

    外部勞動(dòng)力市場

用來評(píng)估招聘成本的做法是（  ）。

  • A

    將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對比

  • B

    將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行對比

  • C

    將應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)進(jìn)行對比

  • D

    將錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行對比