快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出11287題

相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是（  ）。

  • A

    容易導(dǎo)致內(nèi)部人員為了晉升而形成矛盾

  • B

    應(yīng)聘人員的來源局限于企業(yè)內(nèi)部

  • C

    需要對錄用人員投入大量的崗位培訓(xùn)費用

  • D

    錄用人員的適應(yīng)時間比較長

招聘的費用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱為( )。

  • A

    招聘單價

  • B

    錄用比率

  • C

    應(yīng)聘比率

  • D

    招聘時間

關(guān)于招聘和招募的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    招聘的概念未能突出甄選的重要性

  • B

    在我國，一般習(xí)慣地把招聘和甄選兩個環(huán)節(jié)放在一起稱為招募

  • C

    “招聘”一詞更客觀的強調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工

  • D

    招募實際上是在人力資源規(guī)劃和人員甄選之間的一座橋梁

從組織外部來看，影響招募工作的因素是(   )。

  • A

    招募人員的職位本身的特點

  • B

    一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

  • C

    勞動力市場上的供求松緊情況

  • D

    組織的人力資源管理政策

下列關(guān)于招聘效果評估的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    其他條件相同時，錄用的比率越低，說明招聘的效果越好

  • B

    其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的方法越有效

  • C

    其他條件相同時，招聘的時間越長，說明招聘的結(jié)果越好

  • D

    其他條件相同時，招聘的單價越高，說明招聘的方法越好

當(dāng)有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是(  )因素對企業(yè)招聘活動的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)政策

  • D

    外部勞動力市場

與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()

  • A

    招聘經(jīng)費非常有限

  • B

    需要招聘的是初級崗位人員

  • C

    現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

  • D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

外部招募的缺點包括（  ）。

  • A

    適應(yīng)或定向的時間比較長

  • B

    有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭

  • C

    訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

  • D

    對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，屬于外部招募的優(yōu)點是（  ）

  • A

    有利于提高員工的工作滿意度

  • B

    降低招募的風(fēng)險

  • C

    能夠為組織節(jié)約些成本

  • D

    有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

關(guān)于工作設(shè)計的說法，正確的是（  ）。

  • A

    工作設(shè)計是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

  • B

    有效的工作設(shè)計能夠為員工自身能力的發(fā)揮和自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件

  • C

    工作設(shè)計的目的之一是使工作更加人性化，進而達到激勵的效果

  • D

    在工作設(shè)計發(fā)展早期，研究者主要關(guān)注的是工作專門化或工作簡單化

  • E

    一般情況下，工作設(shè)計的內(nèi)容是不包括工作關(guān)系的