快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點有(   )。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

  • B

    收益成本比相對較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量

  • D

    招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要

相對于外部招聘而言，內部招聘的優(yōu)點是（    ）.

  • A

    給企業(yè)帶來新增血液

  • B

    招聘對象的選擇余地大

  • C

    提高組織培訓的投資回報率

  • D

    保持員工晉升的連續(xù)性

  • E

    人員測評的成本低

與其他招聘方法相比，校園招聘的特點是（  ）。

  • A

    定位于中、高級人才的招募

  • B

    應聘者的背景真實

  • C

    應聘者的可塑性強

  • D

    在招聘的同時能夠宣傳企業(yè)形象

  • E

    招募成本高

下列有關面試的說法錯誤的是（  ）。

  • A

    通過面試可以確定應聘者的能力是否符合職位要求

  • B

    通過面試可以向應聘者解釋擬聘職位的具體要求

  • C

    初步面試不能驗證申請材料中不夠清楚的問題

  • D

    初步面試可以回答應聘者關于工作的相關問題

更適用于就業(yè)交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是( )。

  • A

    廣播電視

  • B

    專業(yè)雜志

  • C

    新聞晚報

  • D

    企業(yè)宣傳材料

符合現代化管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是（  ）

  • A

    由管理層根據考核結果制定候選人

  • B

    對曾經在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘

  • C

    通過搜索人力資源數據庫確定候選人

  • D

    在企業(yè)內部公告職位空缺，吸引員工自薦

招聘金字塔經常被用來確定企業(yè)招聘的（  ）。

  • A

    時間

  • B

    渠道

  • C

    規(guī)模

  • D

    預算

關于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是(  )。

  • A

    招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

  • B

    招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定

  • C

    招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

  • D

    招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募(   )。

  • A

    預算

  • B

    時間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源

相對于內部招募而言，外部招募的缺點是( )。

  • A

    有可能形成內部矛盾

  • B

    由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

  • C

    人員選擇余地小

  • D

    容易造成“近親繁殖”