快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出11287題

與一般職業(yè)介紹機構(gòu)相比，獵頭公司的主要特點是（  ）。

  • A

    關注主動應征者，而不自己去搜索候選人

  • B

    對那些不急于更換工作的應征者沒有興趣

  • C

    收費標準比較高

  • D

    定位于勞動力市場需求過剩的崗位人員招募

當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是（  ）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)政策

  • D

    外部勞動力市場

一家公司需要招聘20名處級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵? ）

  • A

    校園招聘

  • B

    專業(yè)雜志廣告招聘

  • C

    獵頭公司推薦

  • D

    管理層指定

一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/span>

  • A

    校園招聘

  • B

    專業(yè)雜志廣告招聘

  • C

    獵頭公司推薦

  • D

    管理層指定

企業(yè)通過雇主品種建設吸引人才的做法反應了（  ）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)自身形象

  • D

    外部勞動力市場

建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（  ）。

  • A

    改進組織的人員留用比率

  • B

    明確職位設置，確定職位職責

  • C

    確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值

  • D

    對組織內(nèi)的員工進行培訓

關于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是()。

  • A

    招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

  • B

    招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定

  • C

    招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

  • D

    招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚

不屬于心理測試的是（  ）

  • A

    知識測試

  • B

    能力測試

  • C

    人格測試

  • D

    職業(yè)興趣測試

人員招聘的能級原則是指應（  ）。

  • A

    將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止不正之風

  • B

    量才錄用，做到人盡其才，用其所長，職得其人

  • C

    對所有應聘者一視同仁，提供平等競爭的機會

  • D

    盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（  ）

  • A

    預算

  • B

    時間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源