快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出11287題

不屬于外部招募的做法是（  ）

  • A

    發(fā)布職位公告

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦

  • D

    人才交流會

人力資源數(shù)據(jù)庫搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點是（  ）。

  • A

    讓各類員工都能獲得職位空缺的信息

  • B

    符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭的潮流

  • C

    為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時間

  • D

    允許具備組織所需資格的員工自我推薦

不屬于心理測試的是(   )。

  • A

    知識測試

  • B

    能力測試

  • C

    人格測試

  • D

    職業(yè)興趣測試

不屬于外部招募的做法是(   )。

  • A

    發(fā)布職位公告

  • B

    校園招募

  • C

    內(nèi)部員工推薦

  • D

    人才交流會

下列關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，錯誤的陳述時(    )

  • A

    國家的法律法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用。

  • B

    如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，會促進招聘的效果。

  • C

    當(dāng)勞動力市場的供求小于需求時，吸引人員比較容易。

  • D

    外部勞動力市場的供求對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大。

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（  ）

  • A

    預(yù)算

  • B

    時間

  • C

    規(guī)模

  • D

    來源

企業(yè)在（  ）的情況下，選擇外部招聘渠道更有效。

  • A

    招聘時間與經(jīng)費有限

  • B

    采取穩(wěn)定經(jīng)營戰(zhàn)略

  • C

    面臨穩(wěn)定外部環(huán)境

  • D

    采取變革創(chuàng)新戰(zhàn)略

組織在確定招募渠道時，比較合適的做法是（  ）。

  • A

    對空缺出來的低層次崗位進行內(nèi)部招募

  • B

    關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招募為主

  • C

    對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招募為主

  • D

    對較高層次的崗位以外部招募為主

企業(yè)通過雇主品種建設(shè)吸引人才的做法反應(yīng)了（   ）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

  • A

    國家的法律法規(guī)

  • B

    競爭對手

  • C

    企業(yè)自身形象

  • D

    外部勞動力市場

下列關(guān)于招聘范圍的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    招聘范圍往往通過招聘金字塔模型來確定

  • B

    層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位需要在較大范圍內(nèi)進行招聘

  • C

    當(dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌霰容^緊張時，招聘的范圍需要縮小

  • D

    招聘范圍是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量