快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
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由于社會工作的服務性質，被督導者經常容易承受過重的壓力和緊張，產生煎熬的危機，其中來自工作的壓力為( )。
- A
工資待遇問題
- B
無力改變病態(tài)社會結構的挫折感
- C
實務經驗不足
- D
工作環(huán)境不佳
- E
工作量過重
下列關于志愿者督導的工作內容的說法中，表述錯誤的是( )。
- A
根據志愿者的基本需求，協助志愿者更好地達成自我實現
- B
把握S志愿者督導和志愿者雙方的角色職責和期待，建立行政性的督導關系
- C
確保志愿者在社會服務機構目標和行政程序內提供服務，做好志愿者和機構的溝通工作
- D
切實做好工作安排和分配，隨時幫助補充志愿者的服務技術
- E
及時表揚志愿者優(yōu)良的工作表現，對不良工作表現要給予嚴格懲處
志愿者督導有責任教導志愿者有關“人”“問題”“過程”“地點”方面的知識，幫助志愿者發(fā)展與工作有關的自覺意識。志愿者督導中發(fā)揮的教育性功能主要做法包括()。
- A
舉辦教育訓練課程
- B
舉辦個案研討會和服務工作研討會
- C
舉辦成長小組和心得座談會等交流分享活動
- D
安排志愿者的參觀、見習、實習、觀摩示范課程等活動
- E
角色扮演
一線社會工作者經常承受各種壓力，導致緊張和焦慮，社會組織督導可以通過教育性督導緩解社會工作者的壓力，具體的做法有()。(2015)
- A
協助被督者發(fā)現工作成效，并自我欣賞
- B
引導被督者學習壓力發(fā)現方法，預防職業(yè)倦怠
- C
強化被督者處理沖突，自我肯定表達技巧的訓練
- D
激發(fā)被督者工作動機和士氣，并對機構產生認同感
- E
指導被督者綜合考慮重要性扣緊迫性因素，排列服務的優(yōu)先次序
督導老邱正在為機構新入職的8名社會工作者進行團體督導，增進他們對機構、同事、工作內容的了解，并幫助他們融入團隊。老邱在團體督導會議主持中一般采用的技巧有()。
- A
傾聽團體成員的表達
- B
在討論的每個段落總結并形成結論
- C
直接向團體成員說明和修正出現的錯誤
- D
在最方便時組織和安排督導會議
- E
鏈接不同觀點，并作比較分析
社會工作督導的原則有( )。
- A
給予督導者從事專業(yè)的滿足感和價值感
- B
有利于機構目標的實現
- C
給予關懷和支持
- D
支持與持續(xù)反思
- E
促進自我完善
為了協助新進的社會工作者開闊視野、提高工作士氣和工作滿足感，社會工作督導應遵循( )的原則。
- A
有利于機構重組
- B
有利于機構目標的實現
- C
有利于服務對象的改變
- D
支持與持續(xù)反思
- E
促進自我完善
一線社會工作者經常承受各種壓力，導致緊張和焦慮，社會組織督導可以通過教育性督導緩解社會工作者的壓力，具體的做法有( )。(2015)
- A
協助被督者發(fā)現工作成效，并自我欣賞
- B
引導被督者學習壓力發(fā)現方法.預防職業(yè)倦怠
- C
強化被督者處理沖突，自我肯定表達技巧的訓練
- D
激發(fā)被督者工作動機和士氣，并對機構產生認同感
- E
指導被督者綜合考慮重要性和緊迫性因素，排列服務的優(yōu)先次序
最近，社會工作者小李被派到某社區(qū)開展獨居老人居家養(yǎng)老服務。為了更好地了解獨居老人的需求，他設計了一份調查問卷，機構督導老楊發(fā)現：問卷的某些問題針對性不強，開放式問題較多，還有專業(yè)術語使用等問題。根據這一情況，老楊需要向小李督導的內容有（ ）。
- A
介紹為獨居老人服務的技巧
- B
講解獨居老人的人際交往特征
- C
分析獨居老人生理、心理特征
- D
幫助小李了解問卷設計的原則
- E
說明本機構的服務使命
某城區(qū)從事老人服務的6位社會工作者每月都聚在一起開督導會議，討論在老人服務中遇到的困難、障礙及其應對方法，每次會議推選一位成員輪流主持，每位成員都有主持會議的機會。這種督導形式的特點是( )。
- A
成員應是機構督導
- B
成員以同等地位參與
- C
成員是新進機構人員
- D
成員可以來自不同機構
- E
成員在專業(yè)上有共同需求