人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列關(guān)于工作分析的作用描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

通過(guò)工作分析企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)、范圍

B

通過(guò)工作分析企業(yè)可以改進(jìn)和優(yōu)化工作流程

C

通過(guò)工作分析企業(yè)可以有效支持企業(yè)戰(zhàn)略

D

通過(guò)工作分析企業(yè)可以提高員工工資待遇

安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的（ ?），是安全目標(biāo)管理的核心。

A

網(wǎng)絡(luò)化

B

正規(guī)化

C

制度化

D

細(xì)分化

E

書面化

工作分析方法中的觀察法適用于（? ）。

A

大量的、周期性的工作

B

非操作類工作

C

重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D

中高層管理工作

E

對(duì)技能要求較高的腦力工作

為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括（ ?）。

A

合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

B

改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

C

改進(jìn)操作方法

D

盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

E

采用不平衡的作業(yè)姿勢(shì)

工作分析的內(nèi)容包括（ ?）。

A

工作設(shè)立的目的

B

工作內(nèi)容

C

工作環(huán)境

D

工作任職者要求

E

工作任務(wù)

某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過(guò)工作研究的方法來(lái)提高員工的作業(yè)能力和降低勞動(dòng)的疲勞程度。方法研究包括（ ?）。

A

過(guò)程分析

B

作業(yè)分析

C

動(dòng)作分析

D

時(shí)間分析

工作分析的成果文件有利于組織在招聘時(shí)做到（ ?）。

A

為事?lián)袢?br>

B

任人唯賢

C

專業(yè)對(duì)口

D

事得其人

E

招聘通才

（? ）的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個(gè)員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時(shí)期效率較低。

A

工作擴(kuò)大化

B

工作輪換

C

自主性工作團(tuán)隊(duì)

D

工作生活質(zhì)量

及時(shí)整理訪談?dòng)涗?，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（? ）階段。

A

準(zhǔn)備階段

B

開始階段

C

結(jié)束階段

D

整理階段

引起工作疲勞的最客觀、最直接的原因是（? ）。

A

工作環(huán)境因素

B

生理因素

C

心理因素

D

機(jī)器設(shè)備