人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

（? ）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。

A

職位分析問(wèn)卷法

B

工作要素法

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D

能力要求法

按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法又可以分為（? ）。

A

結(jié)構(gòu)化觀察法

B

非結(jié)構(gòu)化觀察法

C

直接觀察法

D

自我觀察法

E

工作參與法

工作環(huán)境條件中工作環(huán)境界定的是經(jīng)常性工作場(chǎng)所的（? ）。

A

自然環(huán)境

B

安全環(huán)境

C

社會(huì)環(huán)境

D

人文環(huán)境

E

國(guó)際環(huán)境

常見(jiàn)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)包括（? ）。

A

銷售額

B

市場(chǎng)占有率

C

工資率

D

設(shè)備利用率

E

事故率

工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定（? ）的過(guò)程。

A

工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

B

工作所需知識(shí)技能

C

工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D

工作滿意度

E

工作的社會(huì)和心理環(huán)境

工作分析時(shí)選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括（? ）。

A

職位的工作內(nèi)容

B

職位的關(guān)鍵程度

C

職位任職者的績(jī)效

D

職位內(nèi)容的變化頻率和程度

E

職位的代表性

主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。

A

操作簡(jiǎn)單

B

成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展

C

具備多方溝通的功能

D

最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同及推廣

E

客觀性強(qiáng)

通過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料，可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。這些內(nèi)部資料包括（? ）。

A

作業(yè)流程說(shuō)明

B

企業(yè)文化

C

職位配置圖

D

勞動(dòng)合同

E

行業(yè)內(nèi)的政策

下列屬于訪談法的開(kāi)始階段的有（? ）。

A

介紹訪談的流程及要求

B

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法

C

詢問(wèn)工作任務(wù)的細(xì)節(jié)

D

告知訪談已經(jīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)同意，且強(qiáng)調(diào)本次訪談的保密性

E

營(yíng)造和諧、輕松的氣氛

通過(guò)（? ），可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。

A

績(jī)效管理

B

工作評(píng)價(jià)

C

工作分析

D

人員招聘