人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

（? ）主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。

A

訪談法

B

問卷調(diào)查法

C

觀察法

D

工作實(shí)踐法

下列不屬于常用的工作分析方法的是（? ）。

A

觀察法

B

工作實(shí)踐法

C

問卷調(diào)查法

D

正態(tài)分布法

關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（? ）。

A

職位說明書是工作分析的成果文件

B

職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

C

職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D

職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

主題專家會議的主持人最好是（? ）。

A

優(yōu)秀員工

B

最高領(lǐng)導(dǎo)層

C

人力資源部門經(jīng)理

D

企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者

（? ）可以明確每個職位等級所需的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)與知識能力標(biāo)準(zhǔn)，從而建立起科學(xué)并具有激勵性的職業(yè)上升途徑，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

A

薪酬管理體系

B

任職資格體系

C

工作評價體系

D

人力資源培訓(xùn)體系

（? ）使得工作安全、簡單、可靠，使得員工工作中的精神需要最小化。

A

機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B

生物型工作設(shè)計(jì)法

C

知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)法

D

激勵型工作設(shè)計(jì)方法

（? ）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。

A

訪談法

B

工作日志法

C

觀察法

D

工作實(shí)踐法

（? ）使員工了解工作成果。

A

任務(wù)完整性

B

工作自主性

C

工作反饋性

D

任務(wù)重要性

實(shí)施工作分析首先要（? ）。

A

調(diào)查相關(guān)背景信息

B

確定工作分析的目的

C

收集工作相關(guān)信息

D

整理和分析工作相關(guān)信息

問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)不包括（? ）。

A

對問卷編制的技術(shù)要求較高

B

可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差

C

問卷的回收率通常偏低

D

調(diào)查范圍廣泛