人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)

B

勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬

C

在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

D

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

（? ）可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力等個(gè)性特點(diǎn)。

A

公文筐測(cè)試

B

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C

角色扮演

D

主題演講

工作分析的結(jié)果之一就是職位說(shuō)明書，它包括（? ）。

A

職位說(shuō)明書

B

工作描述

C

工作規(guī)范

D

工作內(nèi)容

E

職位的代表性

美國(guó)國(guó)家航空航天局在分析事故原因及對(duì)策時(shí)，從（? ）進(jìn)行分析。

A

人

B

機(jī)械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

E

領(lǐng)導(dǎo)

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（? ）。

A

任務(wù)完整性

B

任務(wù)重要性

C

工作自主性

D

工作反饋性

E

技能多樣性

在確定了工作分析的實(shí)施目的之后，可以通過(guò)調(diào)查企業(yè)（? ）來(lái)掌握與工作相關(guān)的背景信息，為工作相關(guān)信息的收集、分析整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。

A

在職員工

B

離職員工

C

財(cái)務(wù)報(bào)表

D

內(nèi)部資料

E

外部資料

工作分析在人力資源管理中的作用有（? ）。

A

工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B

工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C

工作分析可以通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D

工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E

工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

目前，開(kāi)展工作分析時(shí)通常將問(wèn)卷法與訪談法結(jié)合使用

B

工作實(shí)踐法可以適用于危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作

C

工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本較低

D

職位分析問(wèn)卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

E

工作任務(wù)清單法采用髙度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)收集工作信息

下列屬于文獻(xiàn)分析法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

分析成本較低，工作效率高

B

能夠?yàn)檫M(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料、信息

C

對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效

D

適合各類企業(yè)開(kāi)展

甄選的主要方法不包括（ ?）。

A

心理測(cè)試

B

人格測(cè)試

C

成就測(cè)試

D

評(píng)價(jià)中心技術(shù)