人力資源初級職稱
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關(guān)于職位說明書的說法正確的有（? ）。

A

工作分析的成果文件之一是職位說明書

B

職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書

C

職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

D

工作規(guī)范是主要涉及工作執(zhí)行者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件

E

工作描述主要是說明工作執(zhí)行者所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求

工作實(shí)踐法的操作流程主要包括（? ）階段。

A

準(zhǔn)備階段

B

現(xiàn)場觀察與記錄階段

C

數(shù)據(jù)整理、分析與應(yīng)用階段

D

實(shí)踐階段

E

結(jié)束階段

工作分析中（? ）實(shí)施主體的缺點(diǎn)是耗費(fèi)大量人力和時間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。

A

企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B

企業(yè)內(nèi)各部門

C

咨詢機(jī)構(gòu)

D

事業(yè)單位

由于心理機(jī)能的變化而引起的疲勞是（? ）。

A

生理疲勞

B

心理疲勞

C

行為疲勞

D

思維疲勞

目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（? ）。

A

觀察法

B

訪談法

C

問卷調(diào)查法

D

主題專家會議法

在問卷調(diào)查法中選擇調(diào)查樣本時，若任職者較多，則選?。? ）。

A

全體

B

3~5人

C

5~8人

D

8~10人

工作分析中（? ）實(shí)施主體的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且更具有說服力、更公正。

A

企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B

政府部門

C

企業(yè)內(nèi)各部門

D

咨詢機(jī)構(gòu)

關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（? ）。

A

訪談法適用范圍比較廣泛

B

觀察法比較運(yùn)用于技術(shù)要求較高的腦力工作

C

問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較髙

D

主題專家會議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

（? ）是指該職位通過一系列什么樣的活動來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，并取得什么樣的工作成果。

A

工作描述

B

工作規(guī)范

C

工作職責(zé)

D

工作技能

勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象是（? ）。

A

心理障礙

B

心理阻滯

C

心理飽和

D

心理麻木