人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

（? ）是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。

A

職位分析問卷法

B

工作要素法

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D

能力要求法

體力勞動強(qiáng)度的分級標(biāo)準(zhǔn)不包括（? ）。

A

根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分

B

根據(jù)能量消耗劃分

C

根據(jù)勞動時一些心理指標(biāo)變動情況劃分

D

根據(jù)勞動強(qiáng)度指數(shù)劃分

相對于其他工作分析方法，觀察法優(yōu)點(diǎn)是（? ）。

A

便于收集有關(guān)任職資格的信息

B

不影響被調(diào)查人員的正常工作

C

能夠較為全面地了解工作的內(nèi)容

D

適用于對腦力勞動要求較高的工作

在各種導(dǎo)致事故的因素中，（? ）是最主要的因素。

A

人

B

機(jī)械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

下列不屬于文獻(xiàn)分析法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

分析成本高

B

工作效率高

C

能夠提供基礎(chǔ)的資料、信息

D

分析成本低

（? ）是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

A

工作內(nèi)容

B

工作聯(lián)系

C

工作分析

D

人員招聘

（? ）是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認(rèn)分析結(jié)果。

A

工作日志法

B

文獻(xiàn)分析法

C

主題專家會議法

D

工作實踐法

關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（? ）。

A

職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B

每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異

C

職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求

D

編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定

工作設(shè)計的目的之一在于（? ）。

A

使工作更加人性化

B

變革組織結(jié)構(gòu)

C

建立績效指標(biāo)

D

確定職位價值

引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（? ）。

A

年齡因素

B

心理因素

C

工作環(huán)境因素

D

管理風(fēng)格因素