人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

如何完成工作是指任職者如何進(jìn)行工作活動(dòng)以獲得預(yù)期的工作結(jié)果，主要包括（ ?）。

A

工作活動(dòng)程序與流程

B

工作活動(dòng)設(shè)計(jì)的工具與機(jī)器設(shè)備

C

工作活動(dòng)設(shè)計(jì)的文件記錄

D

工作中的關(guān)鍵控制點(diǎn)

E

工作中的人員配備

（? ）的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。

A

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B

人力資源管理

C

員工招募與甄選

D

績效評(píng)估與管理

下列關(guān)于彼得·德魯克的說法不正確的是（? ）。

A

人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源

B

改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

C

把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待

D

作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

優(yōu)秀人才的（? ）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

A

吸引

B

保留

C

激勵(lì)

D

開發(fā)

空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是（ ）。

A

使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

B

描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過

C

政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率

D

用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息

關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A

處于成長發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

B

人力資源如果長期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化

C

當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

D

個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是（ ）。

A

理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B

社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀

C

理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D

社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

人力資源最為重要的特性是（? ）。

A

能動(dòng)性

B

社會(huì)性

C

稀缺性

D

開發(fā)性

E

時(shí)效性

人力資源管理即一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的（? ）員工的政策、制度以及管理實(shí)踐。

A

吸引

B

保留

C

激勵(lì)

D

培養(yǎng)

E

開發(fā)

生產(chǎn)要素理論中，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括（? ）要素。

A

勞動(dòng)

B

知識(shí)

C

資本

D

土地

E

制度