人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

與其他資源相比，人力資源的特征之一是（ ?）。

A

人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化

B

人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

C

在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

D

人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從物質(zhì)資源

人力資源管理的職能活動(dòng)不包括（ ?）。

A

人力資源規(guī)劃

B

制定公司戰(zhàn)略

C

工作分析

D

招募與甄選

下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)（ ）。

A

一般不擁有正式的人力資源管理專家

B

可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公

C

工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上

D

勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)

下列不屬于員工關(guān)系管理所涉及的內(nèi)容是（? ）。

A

組織文化建設(shè)

B

員工技能檢驗(yàn)

C

爭(zhēng)議處理機(jī)制

D

員工援助計(jì)劃

下列人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是（ ?）。

A

預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給

B

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

C

確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

D

對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（ ?）。

A

人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B

人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C

人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D

人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的

霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（ ?）。

A

發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率

B

創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系

C

設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

D

發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

人力資源的作用表現(xiàn)在（ ?）。

A

它是財(cái)富形成的關(guān)鍵

B

它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

C

它是企業(yè)的首要資源

D

它是科技發(fā)展的基礎(chǔ)

E

它是社會(huì)穩(wěn)定的因素

關(guān)于人力資源管理、人事管理的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期

B

人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)

C

人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

D

人力資源管理將人看作是能夠通過(guò)有效管理和開(kāi)發(fā)而增值的資本

E

人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本

人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)在（ ?）。?

A

幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求

B

以一種確保組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

C

有效利用組織中全體員工的技能和能力

D

使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E

幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任