人力資源初級職稱
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關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是（ ?）。

A

人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源

B

社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同

C

受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值

D

人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退

E

人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織與社會才能獲益

人力資源的能動性主要表現(xiàn)在（ ?）。

A

人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

B

人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

C

人力資源在活動過程中可以被激勵

D

人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

E

人在生產(chǎn)活動中處于主體地位

人力資本實(shí)際上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了（ ?）的重要性。

A

機(jī)器的存量

B

人所具有的智力

C

人所受過的教育

D

人所掌握的工作經(jīng)驗

E

社會儲備的自然資源

巴尼提出（ ?）是異質(zhì)性資源創(chuàng)造租金的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。

A

有價值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

難以替代性

E

難以衡量性

在生產(chǎn)要素的四要素論中包括的生產(chǎn)要素是指（ ?）。

A

企業(yè)家

B

資本

C

勞動

D

土地

E

組織

人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為（ ?）。

A

幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B

有效利用組織中全體員工的技能和能力

C

使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D

幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

E

以企業(yè)利潤為核心的方式進(jìn)行變革管理

下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是（ ?）。

A

生產(chǎn)

B

銷售

C

人力資源

D

售后服務(wù)

（ ?）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運(yùn)營的一個中心環(huán)節(jié)。

A

人力資源規(guī)劃

B

招募與甄選

C

績效管理

D

薪酬管理

（? ）是指一個國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A

人力資本

B

人力資產(chǎn)

C

人力資源

D

智力資本

（? ）認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。

A

X效率理論

B

勞動力同質(zhì)假設(shè)

C

勞動力異質(zhì)假設(shè)

D

Y效率理論