人力資源初級職稱
篩選結果 共找出3797

下列關于人力資源概念的內涵描述正確的是(? )。

A

人力資源既可以指人,也可以指能力

B

人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C

人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D

人力資源的重點在于質量而不是數(shù)量

E

人力資源主要指微觀層面,幾乎不涉及宏觀層面的內容

下列屬于X效率理論假設的是(? )。

A

生產過程中存在很大的不確定性,其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為

B

任何個人都只是有限理性的,而非完全理性

C

個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D

勞動者的行為取決于他們受到的壓力

E

企業(yè)與員工的利益總是一致的

在(? )基礎上進行員工的招募和甄選,將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。

A

職位說明書

B

人力資源規(guī)劃

C

勝任素質模型

D

組織結構設計

E

職位分析與設計

人力資源之所能夠成為一種異質性資源,是因為它具備了(? )幾個方面的特征。

A

價值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

難以替代性

E

難以定價性

現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( ?)。

A

人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

B

互惠取向強調組織和員工之間的共同利益

C

科學取向重視跨學科的理論基礎和指導

D

權變取向強調整體地對待人和組織

E

系統(tǒng)取向強調因人因時因境實施管理

下列說法正確的有( ?)。

A

在古典管理和人際關系管理階段,人性觀大相徑庭

B

在古典管理階段,環(huán)境觀持開放態(tài)度

C

在科學管理階段,環(huán)境觀有進步

D

在科學管理階段,人性觀呈現(xiàn)暫時性退步

E

在文化管理階段,出現(xiàn)對人的重視與市場導向的企業(yè)管理觀念的結合

在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是( ?)。

A

借助“外腦”

B

采用權變的組織結構

C

工作豐富化

D

采用以資歷為基礎的報酬體系

E

實施長期薪酬

泰勒著名的科學管理原則不包括( ?)。

A

建立真正科學的勞動過程

B

工人必須經過科學的選拔

C

將經過科學的挑選和訓練的工人與科學的領導過程相結合

D

重視員工心理的感受

下列哪個不是人力資源管理的重要任務( ?)。

A

促使員工將組織的成功當作自己的義務

B

維護人事政策和制度的適當連貫性

C

確保各種人事政策與組織經營目標的統(tǒng)一

D

保持原有工作秩序

以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設置的特點的是( ?)。

A

與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細化

B

往往設置眾多下屬部門,各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責

C

工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工

D

會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導