快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

下列不屬于無形資產(chǎn)特征的是（? ）。

企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是（? ）。

（? ）是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

人力資源的（? ）強(qiáng)調(diào)了在實(shí)踐中充分利用人力資源的重要性。

（? ）的實(shí)質(zhì)是應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價(jià)值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計(jì)劃從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實(shí)踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。

＂具有組織需要的特定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，并且具有企業(yè)需要的人格特點(diǎn)、價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費(fèi)很長的時(shí)間甚至支付很高的費(fèi)用，才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補(bǔ)重要崗位的員工＂，這體現(xiàn)了人力資源的（? ）。

（? ）是指一個(gè)組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識(shí)、技能和能力從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計(jì)劃的連續(xù)性活動(dòng)。

能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（? ）。

人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（? ）。

人力資源管理活動(dòng)的（? ）是對(duì)一個(gè)組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個(gè)組織存在的目的及其活動(dòng)范圍等方面的信息。