快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

工作滿意度理論中的（ ?）認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（ ?）指的是員工認(rèn)同其工作成崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

組織承諾中的（ ?）最為重要，對(duì)工作行為的影響也最為明顯。

工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（ ?）。

一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是（ ?）。

工作滿意度的特點(diǎn)包括（? ）。

影響情感承諾的因素有（? ）。

態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向，包含（? ）成分。

關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（? ）。

組織承諾包括（? ）。