人力資源初級職稱
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職位分析的結果表現(xiàn)為（? ）。

A

職位描述

B

人員招募

C

職位說明書

D

任職資格

下列關于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是（ ?）。

A

關心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一

B

科學管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索

C

工業(yè)心理學早期主要領域是工作效率的提高

D

人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段

員工關系管理實際上是指（ ?）和員工之間的關系管理。

A

員工

B

組織

C

績效

D

培訓

（ ?）是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。

A

愿景

B

使命

C

價值觀

D

目標

下列關于績效管理的描述錯誤的是（ ?）。

A

績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機制

B

績效管理是從制訂績效計劃、形成績效目標開始的

C

通過績效管理，就會形成一種個人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面

D

在績效管理的循環(huán)中，各級管理人員在完成績效考核和評價工作之后，可以不向員工提供反饋

下列不屬于決定組織績效的內(nèi)部因素是（? ）。

A

物質資源

B

組織資源

C

人力資源

D

環(huán)境資源

在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（ ?）。

A

經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出

B

科學管理運動的興起

C

第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學的不斷發(fā)展

D

作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)

E

操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)

組織的高層管理者在人力資源管理中應扮演好的角色有（ ?）。

A

戰(zhàn)略制定者

B

外部資源獲取者

C

中層管理人員的導師和教練

D

企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者

E

員工的在職培訓者

美國管理學家杰伊·巴尼認為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包括（ ?）。

A

物質資源

B

人力資源

C

組織資源

D

社會資源

E

自然資源

企業(yè)創(chuàng)造價值的活動可以分為（ ?）。

A

主要活動

B

次要活動

C

支持性活動

D

發(fā)展性活動

E

生產(chǎn)性活動