快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

根據(jù)社會(huì)凝聚力理論，團(tuán)體存在的基礎(chǔ)是團(tuán)體成員之間的（ ?）。

（ ?）對(duì)于部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。

根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類，其中不屬于內(nèi)群體—外群體水平歸類的是（ ?）。

不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（ ）。

在溝通過(guò)程中，接收者告知收到信息并對(duì)信息傳遞者做出反應(yīng)的過(guò)程稱為（ ）。

以下哪個(gè)是服從的正確說(shuō)法（ ）。

如果可以選擇，幾乎所有的球隊(duì)都愿意主場(chǎng)作戰(zhàn)，而不愿意客場(chǎng)作戰(zhàn)。這是因?yàn)橹鲌?chǎng)作戰(zhàn)更容易產(chǎn)生（ ）。

成員開(kāi)始了解和接受他人，相互之間的交往較為謹(jǐn)慎，組織內(nèi)洋溢著禮貌的氣氛，這屬于團(tuán)體發(fā)展的（ ?）。

一位主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒(méi)有直接的溝通，這是（ ?）。

“基層管理者在把情況通報(bào)上級(jí)之前往往先要將信息進(jìn)行濃縮，以免主管被太多的信息淹沒(méi)”這體現(xiàn)妨礙溝通的（ ?）因素。