人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

獎(jiǎng)懲的原則包括（ ?）。

A

獎(jiǎng)懲有據(jù)

B

獎(jiǎng)懲分明

C

獎(jiǎng)懲及時(shí)

D

獎(jiǎng)懲公開

E

對(duì)于獎(jiǎng)懲，員工沒(méi)有申訴的權(quán)利

企業(yè)中沖突產(chǎn)生的原因主要有（ ?）。

A

群體差異

B

處事策略不同

C

個(gè)體差異

D

角色矛盾

E

不良溝通和信息謬傳

關(guān)于職業(yè)倦怠的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

B

對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個(gè)體和組織兩個(gè)角度著手

C

員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

D

通過(guò)對(duì)員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠

E

職業(yè)倦怠概念最早用于形容長(zhǎng)期濫用藥物后的癥狀

計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)帶來(lái)的危害有（ ?）。

A

微波危害

B

視力危害

C

組織傷害

D

呼吸系統(tǒng)危害

E

塵肺

關(guān)于招聘中歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B

非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C

經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D

企業(yè)通過(guò)制定苛刻條件限定女員工生育的做法屬于懷孕歧視

獎(jiǎng)懲的（ ?）是有效激勵(lì)的一個(gè)重要指標(biāo)。

A

明確性

B

準(zhǔn)確性

C

及時(shí)性

D

客觀性

雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大的影響，此時(shí)解決沖突的方法是（　）。

A

上級(jí)仲裁法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共處法

下列關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

B

錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C

錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力

D

錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行加班管理時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

為員工提供正規(guī)培訓(xùn)

B

為出差人員設(shè)置出差津貼

C

可以提供補(bǔ)休的加班費(fèi)

D

核準(zhǔn)勞動(dòng)者加班工資

（ ?）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A

經(jīng)濟(jì)性裁員

B

結(jié)構(gòu)性裁員

C

優(yōu)化性裁員

D

破壞性裁員