人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

（? ）是＂過勞＂特別是＂過勞死＂發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素。

A

生理因素

B

心理因素

C

經(jīng)濟(jì)因素

D

社會因素

關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是（ ?）。

A

企業(yè)不能將病假作為事假處理

B

用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C

每一位員工均可以享受帶薪年休假

D

企業(yè)可以不批準(zhǔn)孕期女員工假期申請

員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括（ ?）。

A

向生活貧困的職工家庭提供資助

B

減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C

情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D

改變不合理的信念、行為模式和生活方式

關(guān)于加班的說法錯誤的是（ ?）。

A

員工自愿延長工作時間的不屬于加班

B

綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入

C

實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

D

綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)有加班收入

下列關(guān)于職業(yè)倦怠干預(yù)的敘述，不正確的是（ ?）。

A

對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃

B

通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C

適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D

執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（ ?）。

A

解聘可分為即時解聘和預(yù)告解聘

B

辭職是員工單方面離職行為

C

協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D

協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

下列不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的是（? ）。

A

服務(wù)期限

B

勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

C

培訓(xùn)內(nèi)容及費用明細(xì)

D

用人單位就服務(wù)期限對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

依照法律規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ?）的工資報酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（ ?）通知解除勞動關(guān)系。

A

1天

B

3天

C

7天

D

10天

解決沖突時的和平共處法適用于（ ?）。

A

員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

B

沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對方的某些方面

C

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D

沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理