人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出3797題

某公司銷(xiāo)售人員與財(cái)務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷(xiāo)售人員指責(zé)財(cái)務(wù)人員用繁瑣的財(cái)務(wù)制度卡住商品的出貨，而財(cái)務(wù)人員則認(rèn)為銷(xiāo)售人員不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理理論，這一沖突的原因是（?。?。

A

處事風(fēng)格不同

B

信息謬誤

C

角色矛盾

D

個(gè)體差異

對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)，循環(huán)系統(tǒng)，骨、關(guān)節(jié)系統(tǒng)，內(nèi)分泌系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)等的影響屬于（?。┪：Α?br>

A

高濕高溫

B

振動(dòng)

C

噪音

D

化學(xué)性有害氣體

下列（?。┎粚儆诒Ｃ軈f(xié)議設(shè)計(jì)須注意的事項(xiàng)。

A

規(guī)范保密行為和泄密行為

B

明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C

明確界定商業(yè)秘密的范圍

D

損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

運(yùn)用過(guò)程評(píng)估來(lái)測(cè)量員工援助計(jì)劃效果時(shí)，評(píng)估的內(nèi)容不包括（?。?。

A

員工對(duì)項(xiàng)目組織的態(tài)度和滿(mǎn)意度

B

員工對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的態(tài)度和滿(mǎn)意度

C

員工對(duì)項(xiàng)目成效的態(tài)度和滿(mǎn)意度

D

員工對(duì)項(xiàng)目成本的態(tài)度和滿(mǎn)意度

三方協(xié)議是（ ?）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。

A

畢業(yè)生

B

用人單位

C

畢業(yè)生所在學(xué)校

D

當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

E

企業(yè)人力資源管理部門(mén)

員工援助計(jì)劃的作用有（?。?/p>

A

增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問(wèn)題帶來(lái)的損失

B

幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)身心健康

C

提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效

D

增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系

E

幫助員工解決感情上的問(wèn)題

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A

效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

B

商業(yè)保險(xiǎn)具有營(yíng)利性，社會(huì)保險(xiǎn)不具有營(yíng)利性

C

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)均是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)

D

社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種

E

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)不同

離職面談一般包括以下信息（ ?）。

A

離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件

B

離職人員對(duì)公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)決策的評(píng)價(jià)

C

對(duì)公司當(dāng)前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法

D

對(duì)所在部門(mén)或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議

E

離職后本崗位后續(xù)工作開(kāi)展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括（ ?）。

A

服務(wù)期限

B

勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

C

培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)

D

用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

E

培訓(xùn)的考核

關(guān)于企業(yè)設(shè)計(jì)保密協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（ ?）。

A

要明確界定商業(yè)秘密的范圍

B

要規(guī)范保密行為和泄密行為

C

要盡可能地?cái)U(kuò)大商業(yè)秘密的范圍

D

保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)

E

可設(shè)計(jì)高額的違約金條款，對(duì)員工泄密行為產(chǎn)生威懾力