人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是（　）。

A

經(jīng)驗歧視

B

戶籍歧視

C

地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D

婚姻狀況、懷孕歧視

E

性格歧視

壓力管理的一般流程可以分為（?。?。

A

預(yù)防階段

B

分析階段

C

處理階段

D

善后階段

E

反應(yīng)階段

員工援助計劃的作用有（?。?br>

A

增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

B

幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康

C

提高生產(chǎn)效率及工作績效

D

增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關(guān)系

E

幫助員工解決感情上的問題

企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機制包括的兩個層面是（　）。

A

主觀層面和客觀層面

B

宏觀層面和中觀層面

C

高管層面和基層層面

D

組織層面和個體層面

員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（?。?。

A

獎懲有據(jù)

B

獎懲分明

C

獎懲及時

D

獎懲靈活

關(guān)于商業(yè)保險的說法錯誤的是（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

國家、用人單位和勞動者個體共同承擔(dān)

B

商業(yè)行為，具有營利性

C

根據(jù)經(jīng)濟合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟補償

D

商業(yè)保險公司進行自主經(jīng)營，屬于企業(yè)行為，承擔(dān)市場的經(jīng)營風(fēng)險

（　）是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式。

A

協(xié)商解除

B

辭職

C

解聘

D

終止合同

員工援助計劃最早起源于（　）。

A

英國

B

法國

C

美國

D

西班牙

下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述，正確的是（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B

職工連續(xù)工作滿兩年的，享受帶薪年休假

C

企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D

帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

病假工資不低于最低工資的（　）。

A

30%

B

50%

C

60%

D

80%