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經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（初級）
- 第一章 社會經(jīng)濟制度
- 第二章 商品經(jīng)濟的基本原理
- 第三章 資本主義的發(fā)展歷程和社會主義經(jīng)濟制度的建立
- 第四章 社會主義的本質(zhì)及其初級階段的基本經(jīng)濟制度
- 第五章 社會主義市場經(jīng)濟體制及其運行基礎(chǔ)
- 第六章 社會主義經(jīng)濟的增長與發(fā)展
- 第七章 社會主義市場經(jīng)濟的宏觀調(diào)控
- 第八章 經(jīng)濟全球化與我國經(jīng)濟的對外開放
- 第九章 公共物品與財政職能
- 第十章 財政支出
- 第十一章 財政收入
- 第十二章 稅收基本制度
- 第十三章 財政預算制度
- 第十四章 貨幣制度與貨幣發(fā)行
- 第十五章 信用與金融中介
- 第十六章 金融體系與金融市場
- 第十七章 匯率與國際收支
- 第十八章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)
- 第十九章 統(tǒng)計調(diào)查
- 第二十章 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理與顯示
- 第二十一章 數(shù)據(jù)特征的測度
- 第二十二章 統(tǒng)計指數(shù)
- 第二十三章 會計基本概念
- 第二十四章 會計核算
- 第二十五章 財務會計報告
- 第二十六章 法的一般原理
- 第二十七章 中國特色社會主義法治體系
- 第二十八章 行政法基礎(chǔ)知識
- 第二十九章 民法基礎(chǔ)知識
- 第三十章 訴訟與仲裁法律基礎(chǔ)知識
快速查題-人力資源初級職稱試題
人力資源初級職稱
篩選結(jié)果
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關(guān)于內(nèi)在薪酬的說法錯誤的是（ ?）。
薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（ ?）。
（ ?）是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。
關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（? ）。
影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素不包括（? ）。
（? ）將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可。
關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（? ）。
（? ）一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬?br>
績效考核技術(shù)的量表法不包括（? ）。
績效考核指標的（? ）是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應用等情況進行修訂，使績效考評指標體系更加理想和完善。