快速查題-人力資源初級職稱試題

績效考核指標(biāo)

績效考核指標(biāo)權(quán)重

績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

績效考核技術(shù)的選擇

績效考核周期

是人員配置和甄選的依據(jù)

是人員開發(fā)的依據(jù)

有助于建立和諧的組織文化

是薪酬分配的依據(jù)

是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

經(jīng)驗(yàn)判斷法

對偶比較法

倍數(shù)加權(quán)法

360°評估法

個人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基，個人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾

績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

結(jié)合績效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果?

經(jīng)驗(yàn)判斷法

個案研究法

業(yè)務(wù)流程分析法

專題訪談法

工作分析法?

考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到

績效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

員工受到的壓力越大，取得的績效越好

績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對績效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂?

量化標(biāo)準(zhǔn)

卓越標(biāo)準(zhǔn)

基本標(biāo)準(zhǔn)

客觀標(biāo)準(zhǔn)

描述性標(biāo)準(zhǔn)