快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

（? ）將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

（ ?）主要是為了識(shí)別角色榜樣。

（ ?）是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

（ ?）作為考核主體，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。

（? ）是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法。

（? ）能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失。

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

（? ）的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

（? ）要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定。

（? ）是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來(lái)確定權(quán)重的方法。