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經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（初級）
- 第一章 社會經(jīng)濟制度
- 第二章 商品經(jīng)濟的基本原理
- 第三章 資本主義的發(fā)展歷程和社會主義經(jīng)濟制度的建立
- 第四章 社會主義的本質(zhì)及其初級階段的基本經(jīng)濟制度
- 第五章 社會主義市場經(jīng)濟體制及其運行基礎(chǔ)
- 第六章 社會主義經(jīng)濟的增長與發(fā)展
- 第七章 社會主義市場經(jīng)濟的宏觀調(diào)控
- 第八章 經(jīng)濟全球化與我國經(jīng)濟的對外開放
- 第九章 公共物品與財政職能
- 第十章 財政支出
- 第十一章 財政收入
- 第十二章 稅收基本制度
- 第十三章 財政預算制度
- 第十四章 貨幣制度與貨幣發(fā)行
- 第十五章 信用與金融中介
- 第十六章 金融體系與金融市場
- 第十七章 匯率與國際收支
- 第十八章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)
- 第十九章 統(tǒng)計調(diào)查
- 第二十章 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理與顯示
- 第二十一章 數(shù)據(jù)特征的測度
- 第二十二章 統(tǒng)計指數(shù)
- 第二十三章 會計基本概念
- 第二十四章 會計核算
- 第二十五章 財務(wù)會計報告
- 第二十六章 法的一般原理
- 第二十七章 中國特色社會主義法治體系
- 第二十八章 行政法基礎(chǔ)知識
- 第二十九章 民法基礎(chǔ)知識
- 第三十章 訴訟與仲裁法律基礎(chǔ)知識
快速查題-人力資源初級職稱試題
人力資源初級職稱
篩選結(jié)果
共找出3797題
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在評估管理者時，（? ）是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。
通過將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并制定每個等級的人數(shù)比例，從而確定最終的績效評估結(jié)果的績效考核方法稱為（ ?）。
下列關(guān)于績效的描述，錯誤的是（? ）。
績效考核的評估主體，一般不包括（ ?）。
績效考核中，排序法是將員工的（ ?）按照從高到低的順序進行排列。
關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（ ?）。
在績效考核指標體系的設(shè)計過程中，有很多需要注意的事項，關(guān)于注意事項的說法錯誤的是（ ?）。
下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（ ?）。
（ ?）是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。
下列不屬于績效考核指標評價標準類型的是（? ）。