人力資源初級(jí)職稱
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下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有（ ?）。

A

員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B

劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C

薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

D

職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

E

一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（ ?）。

A

傭金制

B

計(jì)件制

C

改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

D

計(jì)時(shí)制

E

行為鼓勵(lì)計(jì)劃

從理論角度來說，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于（ ?）。

A

職位的高低

B

薪酬等級(jí)之間的區(qū)間范圍

C

薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率

D

薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差

E

員工的能力

下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（ ?）。

A

附加福利計(jì)劃

B

混合匹配福利計(jì)劃

C

核心福利計(jì)劃

D

標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

E

企業(yè)補(bǔ)充福利

一種有效溝通的福利模式必須由（ ?）因素構(gòu)成。

A

必須通過合適的渠道來傳播這些信息

B

溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

C

員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)

D

企業(yè)要建立起福利基金

E

企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（ ?）。

A

職位薪酬

B

技能薪酬

C

能力薪酬

D

貨幣報(bào)酬

E

浮動(dòng)報(bào)酬

下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（? ）。

A

進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B

工作分析及工作評(píng)價(jià)

C

任職資格體系的建立

D

員工任職資格鑒定

E

職種價(jià)值評(píng)價(jià)

下列屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式的是（? ）。

A

現(xiàn)股計(jì)劃

B

期股計(jì)劃

C

收益分享計(jì)劃

D

行為鼓勵(lì)計(jì)劃

E

期權(quán)計(jì)劃

企業(yè)年金計(jì)劃至少需要四個(gè)要素支持，包括（ ?）。

A

建立運(yùn)行規(guī)則

B

制定稅收優(yōu)惠政策

C

設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D

建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

E

國家政策扶持

關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（? ）。

A

企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式

B

政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C

企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用

D

企業(yè)年金的投資手段較為單一