人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（ ?）。

A

獎(jiǎng)金

B

帶薪休假

C

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D

員工福利

建立任職資格體系是（? ）體系設(shè)計(jì)的重要步驟。

A

獎(jiǎng)勵(lì)

B

福利

C

能力薪酬

D

績效薪酬

（? ）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A

法定福利

B

福利計(jì)劃

C

福利預(yù)算

D

福利成本

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（? ）。

A

薪酬等級(jí)的數(shù)量

B

薪酬等級(jí)的質(zhì)量

C

同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍

D

相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系

關(guān)于基本薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B

基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C

技能薪酬制能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D

能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工

下列不屬于薪酬對(duì)員工作用的是（? ）。

A

基本生活保障

B

發(fā)掘工作興趣

C

心理激勵(lì)功能

D

個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

降低了監(jiān)督成本

B

更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

C

交易操作，易于溝通

D

產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

（? ）是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

A

工作分析及工作評(píng)價(jià)

B

薪酬調(diào)查

C

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D

薪酬預(yù)算與控制

行為觀察量表法是在（ ?）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

A

不良事故評(píng)價(jià)法

B

行為錨定法

C

關(guān)鍵事件法

D

配對(duì)比較法

（? ）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。

A

工作分析

B

個(gè)案研究

C

業(yè)務(wù)流程分析

D

專題訪談