人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

由被評估者的（? ）對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。

A

上級

B

同級

C

下級

D

外部人員

（? ）指標適用于通過單一方式或程序化的方式達到績效目標的職位。

A

特質(zhì)類

B

行為類

C

結(jié)果類

D

軟指標

在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（? ）。

A

績效信息的溝通和績效的提高

B

績效的識別、判斷和評價

C

員工個人能力的發(fā)展

D

績效計劃的制訂

在關(guān)鍵事件法操作方法中，（? ）的核心目的是明確考核重點、統(tǒng)一考核標準，便于考核順利、公正地展開。

A

確定關(guān)鍵事件的定義或項目

B

記錄員工的關(guān)鍵事件

C

整理關(guān)鍵時間報告

D

針對績效評估結(jié)果改進績效

（? ）是以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為主要評價信息，建立評價數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)工具求得評價結(jié)果，并以數(shù)量表示評價結(jié)果的評價指標。

A

硬指標

B

軟指標

C

行為指標

D

結(jié)果指標

下列屬于績效考核指標設(shè)計方法的是（? ）。

A

工作分析法

B

個案研究法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

E

案例分析法

下列屬于影響企業(yè)績效考核周期的因素是（? ）。

A

獎金發(fā)放周期

B

工作性質(zhì)

C

加班費發(fā)放周期

D

工作任務(wù)完成周期

E

績效考核評價結(jié)果

下列關(guān)于績效的說法正確的有（ ?）。

A

績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

B

從管理學(xué)的角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果

C

績效是企業(yè)對個人的承諾

D

薪酬是個人對企業(yè)的承諾

E

個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

從戰(zhàn)略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以（? ）。

A

為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

B

提高企業(yè)的核心競爭力

C

完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

D

實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合

E

滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要

績效考核指標評價標準，可以分為（ ?）。

A

描述性標準與量化標準

B

個人標準和多人標準

C

基本標準與卓越標準

D

公司內(nèi)部標準和公司外部標準

E

低層標準和高層標準