人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

績效考核指標(biāo)是對員工績效（? ）進行考核與評價的項目。

A

態(tài)度

B

行為

C

情感

D

能力

E

業(yè)績

下列關(guān)于績效考核與績效管理的說法正確的是（? ）。

A

績效考核是績效管理的重要組成部分

B

有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

C

績效考核是一個完整的管理過程，績效管理只是一個環(huán)節(jié)

D

績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

E

績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

確定績效考核周期需考慮的因素包括（? ）。

A

獎金的發(fā)放周期

B

工作任務(wù)完成周期

C

工作的性質(zhì)

D

員工的工作態(tài)度

E

員工的素質(zhì)狀況

（? ）是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A

描述性標(biāo)準(zhǔn)

B

量化標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

卓越標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計方法的說法，正確的是（? ）。

A

績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評價

B

績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C

績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D

員工績效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法錯誤的是（? ）。

A

關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

B

記錄員工的關(guān)鍵事件

C

根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定

D

關(guān)鍵事件法基于一個有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在

（? ）是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績效名次。

A

行為觀察量表法

B

排序法

C

配對比較法

D

不良事故評價法

通常來說，薪酬中變化的部分由（? ）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（? ）的價值決定。

A

職位；績效

B

獎金；績效

C

績效；職位

D

獎金；職位

在績效考核的（? ）中需要運用關(guān)鍵事件技術(shù)。

A

配對比較法

B

排序法

C

圖評價尺度法

D

行為錨定法

（? ）是最簡單實用的一種績效考核方法。

A

標(biāo)桿超越法

B

排序法

C

配對比較法

D

強制分布法