人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

（? ）是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標。

A

工作分析法

B

業(yè)務(wù)流程分析法

C

個案研究法

D

專題訪談法

下列關(guān)于外部招募的描述錯誤的是（? ）。

A

外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位

B

擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C

可以為組織帶來新方法或新的經(jīng)營理念

D

外部招募的人員進入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

（? ）即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力。

A

一般認知能力測試

B

特殊認知能力測試

C

心理運動能力測試

D

身體能力測試

通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是（? ）。

A

一般認知能力測試

B

特殊認知能力測試

C

心理運動能力測試

D

身體能力測試

當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（? ）。

A

工作經(jīng)驗

B

歷史績效

C

正規(guī)教育

D

人格類型

從測試內(nèi)容來看，（? ）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

A

心理測試

B

人格測試

C

成就測試

D

評價中心技術(shù)

要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是（ ?）。

A

委托獵頭公司尋找

B

內(nèi)部人推薦

C

大學校園招聘

D

競爭對手公司尋訪

當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（ ?）作為人員選擇的第一步。

A

初步面試

B

證明材料和背景材料的核實

C

申請表和簡歷的篩選

D

考試和測驗

人力資源招聘的起始階段是（ ?）。

A

錄用決策

B

人力需求診斷

C

求職者篩選與錄用

D

錄用結(jié)果反饋

下列不屬于評價中心技術(shù)中可能涉及到的甄選技術(shù)的是（? ）。

A

無領(lǐng)導小組討論

B

知識測試

C

角色扮演

D

公文筐測試