人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（? ）。

A

甄選測試與面試—審查求職信和簡歷—背景核查與體檢—作出錄用決策

B

作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡歷一甄選測試與面試

C

背景核查與體檢一審查求職信和簡歷一甄選測試與面試一作出錄用決策

D

審查求職信和簡歷—甄選測試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策

通常情況下，招募需求必須由（? ）確定。

A

用人部門

B

人力資源部門

C

用人部門和人力資源部門

D

直線領(lǐng)導(dǎo)

大五”人格測試中，（? ）是對于各種職位都具有較高效度的人格特征。

A

外向性

B

情緒穩(wěn)定性

C

開放性

D

責(zé)任心

（? ）被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群（音樂、美術(shù)、體育等）而設(shè)計的能力測試。

A

一般認(rèn)知能力測試

B

特殊認(rèn)知能力測試

C

心理運動能力測試

D

身體能力測試

在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（? ）適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

藝術(shù)型

D

社會性

下列關(guān)于內(nèi)部招募的優(yōu)點描述不正確的是（? ）。

A

增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會

B

降低招募的風(fēng)險

C

內(nèi)部候選人能夠較快的適應(yīng)新工作的需要

D

有利于組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

甄選過程的第一步是（? ）。

A

甄選測試

B

審查求職者申請表

C

初步雇傭決策

D

制定甄選計劃

關(guān)于招募的說法，正確的是（? ）。

A

招募是指從組織外部招聘新員工

B

招募的目的就是從求職者中選出最合適的候選人

C

通過招募吸引來的求職者越多越好

D

招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有（? ）。

A

是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式

B

可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息

C

可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息

D

可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者

E

這種招募形式的收益成本比相對較低

一份招募計劃通常包括（? ）。

A

招募范圍

B

招募規(guī)模

C

招募薪酬

D

招募時間

E

招募渠道