快速查題-人力資源初級職稱試題

招募的基本戰(zhàn)略包括（? ）。

（ ?）是研究者通過面對面的談話，用口頭溝通的途徑直接獲取有關信息的研究方法。

（ ?）是根據某一次評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據每位員工的獲勝次數(shù)進行績效排序。

績效管理的主要目的是（ ?）。

績效考核指標體系的設計中，首要步驟是（ ?）。

關于績效管理的說法，錯誤的是（ ?）。

（ ?）是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

（? ）的最大優(yōu)點是測試內容實際工作的相關度非常高，缺點在于它專門針對特定的職位設計，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。

（? ）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

組織招募的（? ）的優(yōu)點是能夠吸引到高質量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。