人力資源初級職稱
篩選結果 共找出3797題

下列屬于外部招募缺點的有（? ）。

A

招募成本低

B

打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平

C

外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況

D

為組織帶來新的思想方式

E

抑制近親繁殖

根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為（? ）。

A

單獨面試

B

系列面試

C

無領導小組討論

D

小組面試

E

集體面試

一般來說，在制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（? ）。

A

招募廣告必須能夠引起求職者的注意

B

招募廣告應能激起求職者對空缺職位的興趣

C

招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望

D

招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動

E

招募廣告應能最大限度節(jié)省招募成本

在招募新員工時，有些企業(yè)要求候選人能夠勝任職位，但同時又不想承擔太高的人工成本，這種招募戰(zhàn)略稱為（? ）。

A

廣泛搜尋戰(zhàn)略

B

高工資戰(zhàn)略

C

等待戰(zhàn)略

D

培訓戰(zhàn)略

（? ）是指在學生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業(yè)的學生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或學習性的工作。

A

實習生計劃

B

工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

C

校園招募計劃

D

內部員工推薦計劃

在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（? ）適合從事辦公室事務性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

常規(guī)型

D

社會性

（? ）是對求職者的基本素質有要求，但是對工作經驗卻沒有太高的要求。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

下列關于獵頭公司的描述錯誤的是（? ）。

A

是私營就業(yè)服務機構中一種非常特殊的高端就業(yè)服務機構

B

填補組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當?shù)暮蜻x人來源渠道

C

節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間

D

與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，獵頭公司的費用是較高昂的

（? ）是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘

（? ）指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘