人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

與異質(zhì)性團(tuán)體相比，同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)是（ ?）。

A

成員之間易于相處

B

容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

C

決策質(zhì)量高

D

成員之間易于分享信息

E

決策時(shí)能夠提出更多有效的建議

減少社會(huì)懈怠的途徑有(（ ?）。

A

使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B

使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的

C

控制團(tuán)體的規(guī)模

D

增強(qiáng)凝聚力

E

提高福利待遇水平

在組織管理中，（ ?）可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)。

A

大團(tuán)體

B

組織

C

正式團(tuán)體

D

非正式團(tuán)體

在團(tuán)體壓力作用下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)的形式不包括（ ?）。

A

從眾

B

順從

C

反叛

D

服從

通過(guò)（ ?），傾聽(tīng)者比較易于從發(fā)言者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，不致歪曲發(fā)言者的原意。

A

利用反饋

B

精簡(jiǎn)語(yǔ)言

C

主動(dòng)傾聽(tīng)

D

情緒控制

下列不屬于社會(huì)懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是（ ?）。

A

團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量

B

團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”

C

團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間沒(méi)有明確關(guān)系

D

成員擔(dān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)而激起水平增強(qiáng)

團(tuán)體規(guī)范有時(shí)也會(huì)制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個(gè)適中的水平上，這體現(xiàn)了（ ?）。

A

團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性

B

團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

C

團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

D

團(tuán)體規(guī)范促使成員產(chǎn)生從眾行為

團(tuán)體決策的常用方法中，（ ?）主要用于大的、重要的決策問(wèn)題。

A

頭腦風(fēng)暴法

B

德?tīng)柗萍夹g(shù)

C

具名團(tuán)體技術(shù)

D

階梯技術(shù)

（ ?）是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或個(gè)人身份。

A

成員

B

領(lǐng)導(dǎo)

C

角色

D

管理者

團(tuán)體極化是指人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策較個(gè)人決策（ ?）的現(xiàn)象。

A

積極性更高

B

積極性更高或更低

C

冒險(xiǎn)性更高或更低

D

冒險(xiǎn)性更高