人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（ ?）。

A

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B

用人單位和勞動(dòng)者之間存在爭(zhēng)議的

C

用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

E

用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在歧視的

就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括（ ?）。

A

勞動(dòng)者個(gè)人信息

B

就業(yè)類型

C

就業(yè)時(shí)間

D

就業(yè)單位

E

就業(yè)發(fā)展方向

下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律的特征描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議

B

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

C

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

D

勞動(dòng)合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

B

用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

C

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效

D

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（? ）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A

7

B

15

C

30

D

60

關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（??）。

A

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B

期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D

10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（? ）。

A

勞動(dòng)紀(jì)律

B

補(bǔ)充保險(xiǎn)

C

勞動(dòng)報(bào)酬

D

違反勞動(dòng)合同責(zé)任

（? ）是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。

A

合法原則

B

公平原則

C

協(xié)商一致原則

D

平等自愿原則

《社會(huì)保險(xiǎn)法》于（? ）7月1日起施行。

A

2006

B

2010

C

2011

D

2014

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（? ）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。

A

7

B

15

C

30

D

60