人力資源初級職稱
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(? )是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

A

合法原則

B

公平原則

C

公正原則

D

平等自愿原則

張某被一家化工廠招用,在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。張某工作9個(gè)月后,化工廠決定和張某訂立書面勞動(dòng)合同。張某在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)提出的下列要求中,符合法律規(guī)定的是(? )。

A

化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B

化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動(dòng)合同9個(gè)月期間每月雙倍工資

C

化工廠應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金

D

化工廠與張某訂立的書面勞動(dòng)合同不得再約定試用期

企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請辦理的登記事項(xiàng)是(? )。

A

勞動(dòng)用工登記

B

規(guī)章制度登記

C

勞動(dòng)合同文本登記

D

社會(huì)保險(xiǎn)登記

關(guān)于試用期管理的說法,錯(cuò)誤的是(? )。

A

用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相符

B

試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

C

試用期長短與勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤,勞動(dòng)合同時(shí)間越長試用期越長,但最長不得超過12個(gè)月

D

勞動(dòng)者在試用期的工資可以與勞動(dòng)合同約定工資一致

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按(? )提取,列入成本開支。

A

1%

B

1.5%

C

2.5%

D

3%

(? )是指國家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

A

公益服務(wù)

B

就業(yè)援助

C

公益下崗安置

D

就業(yè)培訓(xùn)

國家建立失業(yè)登記制度。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于(? )日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A

10

B

15

C

20

D

30

連續(xù)(? )個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的登記失業(yè)人員,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A

6

B

12

C

18

D

24

應(yīng)在被聘用的外國人入境后(? )日內(nèi),持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件,到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》,并填寫外國人就業(yè)登記表。

A

5

B

10

C

15

D

30

下列關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)說法錯(cuò)誤的是(? )。

A

鼓勵(lì)引導(dǎo)失業(yè)人員積極開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)

B

主要進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)

C

可以提高下崗職工從事個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)

D

可以提升失業(yè)人員創(chuàng)辦小企業(yè)能力