人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（?。┦墙獬齽趧雍贤T多形式中最常見的一種形式。

A

協(xié)商解除

B

辭職

C

解聘

D

終止合同

員工援助計劃最早起源于（?。?br>

A

英國

B

法國

C

美國

D

西班牙

下列關于員工請假管理制度的陳述，正確的是（　）。

A

事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B

職工連續(xù)工作滿兩年的，享受帶薪年休假

C

企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D

帶薪年休假應當在應休年假年度內(nèi)給予

病假工資不低于最低工資的（?。?。

A

30%

B

50%

C

60%

D

80%

下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是（　）。

A

甲是新手司機，第一天上路十分緊張，當天夜里做夢還在開車

B

乙是學生，新學期開學前返校，百般不情愿

C

丙擔任員工關系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲意，再不休息就要病了

D

丁是典型的工作狂，上班時精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快

下列關于社會保險的陳述，錯誤的是（?。?。

A

為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務

B

企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C

具有非盈利性

D

根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價上漲進行調(diào)整

下列不屬于保密協(xié)議設計應注意的問題的是（?。?。

A

明確界定商業(yè)秘密的范圍

B

規(guī)范保密行為和泄密行為

C

損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

D

要依據(jù)實際情況進行動態(tài)分析

下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（?。?。

A

若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B

當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C

勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

D

具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行

（?。┦侵赣萌藛挝粸榱朔乐箘趧舆^程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康。

A

勞動保護

B

勞動衛(wèi)生

C

勞動保障

D

勞動保護管理

下列內(nèi)容屬于價值觀及企業(yè)文化塑造培訓與開發(fā)的是（? ）。

A

管理、領導技能的培訓與開發(fā)

B

公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹

C

產(chǎn)品知識和銷售操作程序

D

向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會