人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（ ?）。

A

可以吸引企業(yè)所需要的員工

B

降低員工的流動率

C

提高員工對企業(yè)的認可度與忠誠度

D

無法激勵員工積極進取的積極性

（? ）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

A

一次性獎金

B

績效加薪

C

月/季度獎金

D

特殊績效獎勵計劃

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

B

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)

C

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D

寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（? ）。

A

短期薪酬變化趨勢

B

長期薪酬變化趨勢

C

績效水平高低

D

技能等級高低

下列不屬于社會保險福利的是（? ）。

A

生育保險

B

工傷保險

C

失業(yè)保險

D

房改補貼

（? ）設(shè)立的目的是在績效與薪酬之間建立一種密切聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標發(fā)展。

A

獎金

B

福利

C

加班補貼

D

職位晉升

通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出（? ）分位的薪酬政策線。

A

15

B

25

C

50

D

75

E

90

從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（? ）。

A

產(chǎn)品需求水平

B

企業(yè)戰(zhàn)略

C

所屬行業(yè)

D

企業(yè)規(guī)模和價值觀

E

競爭程度

關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法，正確的是（? ）。

A

外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B

內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C

競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則

D

團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則

E

隱性報酬原則是薪酬體系設(shè)計中應(yīng)該盡量規(guī)避的

薪酬的公平性可以分為（? ）層次。

A

外部公平性

B

內(nèi)部公平性

C

集體公平性

D

局部公平性

E

個人公平性