人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的（? ）。

A

準(zhǔn)確性

B

及時(shí)性

C

目的性

D

有效性

E

可行性

培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（? ）。

A

公司戰(zhàn)略

B

可獲得的培訓(xùn)資源

C

企業(yè)文化

D

人員技能、能力和綜合素質(zhì)

E

公司整體人力資源狀況

對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要有（? ）。

A

知識和意識

B

經(jīng)營技能

C

領(lǐng)導(dǎo)技能

D

業(yè)務(wù)技能

E

工作態(tài)度

通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面，即（? ）。

A

組織分析

B

人員分析

C

計(jì)劃分析

D

工作任務(wù)分析

E

工作結(jié)果分析

不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)的是（? ）。

A

崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

B

崗前培訓(xùn)與開發(fā)

C

在職培訓(xùn)與開發(fā)

D

職外培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析中的人員分析不包括（? ）。

A

工作績效評估分析

B

人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C

可獲得的培訓(xùn)資源

D

培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

實(shí)施費(fèi)用較低

B

是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C

比案例研討法更加生動、更加具體

D

能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬實(shí)際管理矛盾

對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容是（? ）。

A

培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果

B

培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄及相關(guān)分析和總結(jié)

C

培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃

D

參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（? ）。

A

視聽法

B

申報(bào)法

C

問卷法

D

面談法

關(guān)于講授法，下列說法不正確的是（? ）。

A

傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法

B

教學(xué)時(shí)間由聽課者控制

C

可以對多數(shù)人進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

D

被動、有限度的培訓(xùn)開發(fā)模式