人力資源初級職稱
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（? ）不同決定了企業(yè)的薪酬模型、分配機制的不同，也間接影響著企業(yè)的薪酬水平。

A

企業(yè)的業(yè)務性質與內容

B

企業(yè)的經營狀況及支付能力

C

企業(yè)文化

D

個人價值觀

下列員工福利中，不屬于法定福利的是（? ）。

A

社會保險

B

法定假期

C

收入保障計劃

D

住房公積金

寬帶薪酬的優(yōu)點是（? ）。

A

適用于所有類型的企業(yè)

B

能夠引導員工提升個人能力

C

能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構

D

有利于員工的職位晉升

斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是（? ）。

A

都要求工人參與

B

都是按月支付獎金

C

都能夠很好地節(jié)約原材料成本

D

都是以提高生產率為目標

從產品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（? ）。

A

勞動力的需求與供給

B

競爭程度和產品需求水平

C

企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

D

企業(yè)規(guī)模和價值觀

關于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)

B

寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

C

寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構

D

寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

（? ）即在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平調整到年底市場的預期水平。

A

市場領先策略

B

市場跟隨策略

C

市場滯后策略

D

混合策略

一般情況下，經濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平高于經濟相對落后的地區(qū)，處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)。體現了影響薪酬設定的（? ）因素。

A

勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B

地區(qū)及行業(yè)差異

C

當地生活水平

D

與薪酬相關的法律法規(guī)

從薪酬的概念可知，薪酬的本質是（? ）。

A

有價勞動力

B

明碼標價商品貿易

C

公平的交換或交易

D

自我價值的體現

下列不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是（? ）。

A

改善經營績效

B

塑造和強化企業(yè)文化

C

引導企業(yè)戰(zhàn)略轉移

D

支持企業(yè)改革